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Marcel C. Steinegger
Les vacances donnent régulièrement lieu à des différends. Des dispositions claires et une règlementation judicieuse dans le contrat de travail en ce qui concerne la question du droit, de la date, de la quantité et du nombre de jours de vacances payées, assurent que celles-ci seront un plaisir et non pas une frustration.
A l’occasion de notre dernier HR-Circle sur le thème «Vacances – argent ou loisir?» nous avons entre autres discuté de dix points les plus importants sur la base d’exemples pratiques.
Cette Q&A vise à donner un aperçu des principaux points de conflit et à fournir des réponses pratiques. Les questions suivantes sont étudiées dans notre PDF:
- À combien de vacances un employé à plein temps resp. à temps partiel a-t-il droit?
- Que se passe-t-il si l’employé tombe malade pendant ses vacances?
- L’employé a de nombreux jours d’absence. Est-ce que l’employeur a le droit de réduire les vacances de l’employé?
- L’employé est engagé à l’heure. Est-ce qu’une indemnité vacances peut être payée en supplément du salaire courant?
- L’employé a pris des vacances anticipées puis a donné son congé. Est-ce que l’employeur peut exiger de l’employé le remboursement des indemnités vacances perçues en trop?
- Est-ce que l’employé peut prendre des vacances de son propre chef?
- Est-ce que l’employeur peut demander à l’employéde prendre des vacances pendant les périodes de fermeture de l’entreprise?
- Est-ce que l’employeur peut ordonner à l’employé de prendre des vacances si ce dernier est suspendu?
- L’employérefuse de prendre des vacances. Est-il possible pour l’employeur de les lui indemniser?
- Est-ce que les dispositions dans le règlement du personnel prévoyant que les vacances non prises seront perdues à la fin de l’année sont valables?
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